值班≠加班，因此是没有加班工资的。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与如何计算这个问题，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，春节值班加班工资应当按以下方式计算：1、春节初一、初二、初三是法定节
∪ω∪ 导读：目前对于值班是否需要支付加班工资的这个问题在法律上没有明确的规定，如果只是值班的话，一般是不能要求付加班工资的。周末加班的话加班工资是按照本人工资的两倍计算的，但是，周末的加班工资一、法定假日加班工资怎么算1、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21。75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21。75天×200%×加班天数。
值班是不是加班要看情形而定。根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关规定，下列情形不应当认定为加班：因单位安全、消防、假日等需要，担任单位单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照
●△● 一、节假日加班费的计算方法是什么1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。其中，1月28日(初一)至30日(初三)为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者
