行政法的权责一致原则(权责对等原则),是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵是组织管理的心理原则之一。这一原则指出：组织要对各个部门及每一个成员的权责给予明确的规定，做到有职、有责、有权。权力与责任的划分要力求相称与公正，使人产生心理允许感
所以作为企业的老板和作为企业的员工，按照责任和权力必须对等的原则，很多(不是全部)企业老板是压上了自己的身家性命来创业的，或者曾经压上过身家性命来创业，因此，企业老板的在企业权责对等原则的内涵应包括如下几方面：1.管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。所谓对等”就是相互一致。不能拥有权力，而不履行其职责；也不能只要
但是，权责必须对等，这个基本原则应当是明确的。有多大的权力，就必须承担多大的责任。反过来，担多大的责任，必须赋予相应的权力。可以说，这是一条政治学的定律。权责相当原则权责相当原则的英文翻译基本释义accrual parity principle 权责相当原则的相关资料：临近单词权权值因子判断表法分享单词到：
2.向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。合理授权是贯彻权责对等原则的一个重要方面，必须根据管理者所承担的责任大小授足其相应权力。管理者完成任务的“权责对等”原本是《管理学》中的一项著名原则，即指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。它有以下几层含义：一是管理者拥有
