除了以上两种情况，用人单位还要注意，员工要是因工作原因感染上新型冠状病毒的，虽然不是工伤，但是用人单位仍需负管理责任。比如在新型冠状病毒防治期间，用人单位有责任对劳动者采取办公室出现新冠阳性通常是指办公室存在新型冠状病毒的感染者，此时不用过于担心与焦虑，可以自身做好卫生消毒工作，并佩戴口罩，如果怀疑自己也感染了新型冠状病毒，可以进行相应
1、居家隔离：如果发现公司的员工感染了新型冠状病毒，建议让员工停止工作在家进行隔离，避免传染给其他的人员，可以有效地阻断传染源，避免导致更多的人群出现感到柬埔寨金边后，因为新冠疫情，公司安排到他们到酒店里住宿。虽然有人守着，他不能离开酒店，但公司给他好吃好住。“隔离两三个月，没干活，就光隔离。有好吃好喝的，就是跟他们说的一样。”但真
感染新型冠状病毒后，患者应避免到人群密集的场所，公司要进行消毒杀菌，回家后遵医嘱服用相关药物，积极进行治疗，如连花清瘟胶囊、布洛芬缓释胶囊等，多喝水，开窗3.上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满
(#｀′)凸 新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离后，因为病情严重需要转到医院治疗的，在医院治疗过程中，应在新冠肺炎流行期间，用人单位应依法做好劳动者保护措施，比如宣传防护要求、每日测量记录员工体温、发放N95口罩，在工作场所消毒、隔离高危人员等。如果员工在工
