这种情况我们认为不属于加班。加班是指在正常工作时间以外继续从事工作的情形，一般需要履行加班审批程序。当然，如果劳动者在被隔离期间正好存在需要加班的情形不算的，疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。法律依据：
∪ω∪ 如果在请假时，从上个周六开始算起，再加尾上的两天，在地方请5天的年假，实际上是可能休9天的。20年的工龄，十五天的年假，分三次休，累计可以休成27天。而且，现在还有育儿假。男你好！周六周日都是休息时间，不能算。但是隔离时间会计入总天数中。
ˋ▂ˊ 👉如果单位因维持工作需要，要求员工在单位隔离，那么即便在隔离期间每天实际工作时间不超过8小时，在一定程度上也有算加班的可能🙄。👉因为单位的工作安排，导致了员工无法获得正常的在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费。其余正常工作日之
你好，如果被派送出差而被隔离算加班时长如果你是因个人原因隔离，不计算工时。如果是在上班的途中造成隔离，要计算工时。在签订劳务合同时，有明
员工在隔离期间恰逢双休日的，不算加班(企业安排其双休日在隔离酒店办公的除外)。6、员工所在的商务楼宇被封控进不去，工资如何发？答：建议企业安排居家办公，企业向正常提供劳动的员一般星期六也在工作的话就算加班，加班费的计算依据如下：一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二)休息日安排劳动者工作又
