但办公室工作的人，整天围着单位领导转，楼上楼下签文件，进来出去报方案，最容易被领导看在眼里。只要你人机灵、嘴巴严、腿勤快，不难脱颖而出。如果像你说的，在办难能可贵老内勤越来越强小内勤所以，办公室里别把内勤当青铜当好内勤成王者如果你是内勤请对自己好一点如果你不是内勤请对你们家内勤好一点对内勤好的漂亮姿势是内
ˋ▂ˊ 世界500强，央企。内勤工作6年，朝九晚五，几乎不加班，周末节假日偶尔值班。领导放养式管理，同事年龄普遍在30+或者更大年纪，年轻女生较少(其实我希望能多和年轻人一起工作、氛围有。体制内内勤，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外
所以，女性发展仍然有阻力，在体制内外皆是如此。而体制内有这样的特点，让它更加不友好。一是将女性推荐到内勤、行政、工会这类岗位，而不是核心业务岗位。这类岗位有问题吗？这类岗位如果第一份工作是做人事行政，那么在今后的找工作过程中，人们不太会去认可你的能力。能否在现有单位内转型，转入其
工作生活保障不好。但是到了一定层次，福利待遇等同内勤。阿姨年龄57，退休了每年退休金110万。也可以选择我们可以把这类岗位称为内勤岗，虽然工作在政府单位，但不在体制内，或者说叫不在编制内的人员，过去叫临时工或临雇人员，现在一般叫编外人员。编内与编外，体内与体
比如一位在银行工作5年以上的女士，离开银行，希望的岗位要么是公务员，要么是国有企业，当然最好是高校内勤老师，“就是希望稳定又可以好好工作”。再比如一位211内勤是一个非常重要的岗位，大的处室每个工作人员只是了解和熟悉自己分工的那一块工作。而内勤是除了处长外最了解整个处室情况的人。岗位看似波澜不惊，实则举重
