≥﹏≤ 11、员工根据转正、职级晋升调整，成为奇瑞汽车正式工后，缴纳五险一金社保福利，底薪工资1.5倍年终奖；12、根据公司规定享受出国培训机会、优惠购车等相关政策奇瑞汽车内部岗级制度：奇瑞一般是是三种划分，管理岗，专业技术岗和技术工人。以专业技术岗来说吧，有总师，高级主任师，主任师，主管师，工程师，工艺员等级别划
八点半到五点上班，中午一般十一点到一点吃饭休息，你算算一天才上多久，所以一般情况下不会准时下班，在奇瑞商用车公司车间主任和科长一个级别，但是比科长大点，车间主任是各个车间的负责人，一把手，比如冲压车间主任只负责冲压车间，涂装车间主任只负责涂装车间，就是四大工艺每个车间
训二、组织设计例：人力资源部的发展阶段：中级阶段人力资源部薪酬管理任职资格管理人事服务招聘绩效管理培训中心营销培训研发培训新员工培训人力奇瑞公司将员工岗位等级划分为特级、正高级、高级、中级、初级5个等级，特级专家一般为企业的主任级别，正高级和高级专家是企业的经理级别，中级专家为企业的副经理级别；而初级
据分析数据统计，奇瑞汽车年终奖平均11851元。奇瑞汽车员工分享说：级别一般，晋升不行。工资保密的，谁知道呢。谁都不知道其他人的工资多少。所以也没必要追问，奇瑞汽车工程师由技术、经理和高级级别三个级别组成，具体划分标准如下：技术级别：技术级别的工程师必须有丰富的专业知识和实践经验，要求有三年以上相关工作经验，能够自主解决
∪﹏∪ P4是刚入职的员级，P5是工程师级。一般奇瑞体制内除非是外招的给你定级别待遇谈好，如果是内部P4升P5奇瑞主管师是专业技术岗位，对应的岗级为5岗和6岗，所对应的行政管理岗位就是副科长和科长。对应的工资
