工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、属于法定休假日的为大👉如果单位因维持工作需要，要求员工在单位隔离，那么即便在隔离期间每天实际工作时间不超过8小时，在一定程度上也有算加班的可能🙄。👉因为单位的工作安排，导致了员工无法获得正常的休
如果是在上班的途中造成隔离，要计算工时。在签订劳务合同时，有明确说明，一个月有多少天修假，如果单位安排员工法定节假日加班应当向劳动者支付三倍工资，因春节期间加班导致患新冠肺炎被隔离，按照工伤待遇处理。1个月前没感染冠状病毒只是和疑似患者有接触
ゃōゃ 因工作关系而被隔离的话，应该属于算出勤的，节假日应该属于加3倍的加班工资的。隔离期间不算休假。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作
值班，是基于防疫等特殊原因，在正常工作时间之外进行的非生产性事务，还包括在单位进行休息等，故值班过程不能认定为加班，不能适用劳动法规定的加班工资的工答：虽然本次封控浦西片区恰逢法定节假日（清明节）和休息日，但封控措施实施期间并非视为正常提供劳动或加班，故劳动者无权主张用人单位额外安排补休时间。已申请的病假/产假/事假/
专家导读因疫情防控需要加班的肯定是有加班的工资，如果是在春节的法定节假日进行加班的一般就会按三倍的工资来进行给予，而对于是因延长了假期在此期间加班工作。加班费虽然没有，但赔偿应该是有的，毕竟是因公出差导致集中隔离而不能上班办公！
