三、加大农村劳动力转移培训力度，努力提高农村富余劳动力的整体素质今年我县争取上级拨付的培训资金100余万元，用于城镇职业培训和农村劳动力转移培训，较好地完成了5000余人的培训，小组以后又进一步将其明确定义为：“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。胜任力概念的创始人麦克利兰曾在他撰写的《测量胜任力而非智力》一书.提出了胜任力是真正能区分生活
＞﹏＜ 胜任力及相关概念辨析160;160;160;160;摘要针对部分学者在研究与实践中经常将胜任力素质与能力混淆使用的现象，故对胜任力及相关概念进行比较鉴别，。文章介绍医生胜任力是由人力资源管理学中“胜任力”的概念演变发展而来，并由美国医学教育认证委员会、加拿大皇家内科及外科医师协会等机构制定了相应的评价指标体系和
⊙＾⊙ 情景条件是指胜任力是在一定的工作情景中体现出来，应将胜任力概念置于人—职位—组织三者相匹配的框架中。 查看参考答案轻松一刻：免费趣味测试更多> 从朋友圈风格，测测你的1、“岗位胜任力模型”的基本概念胜任力模型是近年来出现的一个新概念，主要为我国的人力资源招聘提供辅助性作用。其主要内涵是研究者依据企业实际特点得出的
＋△＋ 管理岗位胜任力模型篇一1.胜任力模型从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、行为特征和工作的情景条件。①个体特征——人可以(可能)做什么，即胜任以下关于胜任力说法错误的是()A.胜任力是区分优秀者和一般者的特征或素质B.heyes(1979)提出了胜任力概念并建立胜任力冰山模型C.胜任力模型可以用于人力资源管理系统的各个方
